大学禁止骚扰和歧视
澳门威尼斯人网上赌场致力于培养, 培养, 维护公平的文化, 多样性, 和包容，以推进大学的学习使命, 发现, 治愈, 创造——让世界变得更美好. 来支持我们的价值观和我们社会的价值观, 大学承诺不因年龄而歧视学生, color, 残疾, 种族, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻状况, 军事/资深状态, 国家的起源, 比赛, 宗教/信仰, 性, 性取向, 国籍, 或其他受法律保护的身份. 这一承诺延伸到我们政策的执行, 招生, 就业, 访问, 从代表性不足的人群中招募候选人, 退伍军人, 以及符合这些价值观和政府承包商平权行动义务的残疾人.
罗彻斯特大学的不歧视声明 此外，大学的 理想及价值观声明 制定最高的行为标准，以确保我们的社区欢迎所有人，是一个所有人都能茁壮成长的地方.
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如需进一步资料，请联络 公平与包容办公室.
电子邮件: equityandinclusion@罗彻斯特.edu
反歧视及骚扰政策("反歧视及骚扰政策")
反对歧视、骚扰和歧视性就业/服务做法的政策 (“PADH”)禁止基于年龄的歧视和骚扰, color, 残疾, 家庭暴力受害者身份, 种族, 性别认同或表达，包括跨性别和性别扩张认同, 遗传信息, 婚姻状况, 家庭状况或个人的生殖健康决策, 军事/资深状态, 国家的起源, 种族(包括发型), 宗教/信仰(包括宗教服装及胡须), 性, 性取向, 国籍, 或其他受法律保护的身份.
基于受保护身份的歧视或骚扰(包括敌意的工作环境骚扰)是不能容忍的，被视为不当行为，将受到纪律处分.
提交骚扰和歧视报告
鼓励大学社区成员举报歧视, 骚扰, 或根据人权法进行报复. 这包括大学社区的成员，他们认为自己经历了违反PADH的行为，或者目睹或意识到他们认为违反PADH的行为. 要提交报告，请使用 网上PADH报告表格.
机构平等和包容办公室的民权合规团队对通过该机构提交的所有报告进行中立和公正的调查 这个链接.
管理监督人员和人力资源业务合作伙伴观察, 接收或了解有关觉察到的歧视的报告或关切, 骚扰, 或属于PADH范围内的报复行为必须向公平和包容办公室报告这些担忧或报告, 在作出这样的观察或被告知这样的关注或报告时, 最好是通过 网上PADH报告表格.
此外，任何在大学的“负责任员工” 学生不当性行为政策 或者是 第九条政策, 谁知道一个学生可能卷入了性行为不端的事件, 必须及时将该信息报告给 大学第九条协调员.
学校规定禁止任何学生, 教师, 或职员因善意投诉pad而对某人进行报复.
注意，PADH 不是用来投诉学生的吗. 针对学生的投诉 学生行为准则 申请 学生不当性行为政策 相关的过程也适用. 参见学生行为网站.
匿名免责声明: You may submit a report anonymously; however, 如果调查员不能联系到你以获取更多信息, 大学对你的投诉采取行动的能力可能会受到很大的限制.
需要进一步协助?
如果你对你的担忧是否属于这个范围有疑问 的 如有任何查询，请电邮至 PADH@罗彻斯特.edu. 这取决于你和PADH@罗彻斯特分享了什么信息.，学校可能有义务进一步审查你的担忧. 如果您想口头表达您的投诉，请联系 PADH@罗彻斯特.edu 安排与调查员的谈话.
在填写PADH投诉表格时需要帮助的个人(包括如果您需要翻译人员)应联系该办公室 大学Ombuds at (585) 275-9125.
培训与教育
有关骚扰和歧视的培训和教育机会，以及我们要求的年度培训信息, 点击 在这里.
关于PADH小组主席和小组成员培训的信息
在公平和包容机构办公室的民权合规小组根据PADH进行的调查之后, 人权委员会要求向决策小组提交调查报告，以确定是否违反了该政策, 如果是这样的话, 适当的制裁/补救措施可能是什么.
所有被确定为潜在小组成员的大学教职员工在参加任何PADH决策小组之前都必须参加一个由两部分组成的培训计划.
第1部分是一个长达一小时的预先录制的Zoom会议，可在您方便时进行审查. 要访问此文件，请联系Christine Federation cfederat@ur.罗彻斯特.edu
第2部分包括一个小时的小组(10-20个人)培训课程，将通过Zoom进行，并将为参与者提供通过样本pad问题工作的实践经验.